【30代後半〜40代転職】おすすめ転職エージェント5選｜失敗しない選び方

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30代後半〜40代で転職を考え始めると、多くの人が最初に悩むのが

「どの転職エージェントを使えばいいのか」

という問題です。

筆者のえーじも転職活動の時は転職エージェント選びで苦労しました。

実際、ミドル転職ではエージェント選びで結果が大きく変わります。

なぜなら、30代後半〜40代の転職では

によって転職活動の難易度が天と地ほど変わるからです！

そこで、この記事では

を解説します。

結論：ミドル転職は複数の転職エージェントを使おう

30代後半〜40代転職では、

転職エージェントを2〜3社併用するのが成功の近道です。

理由は次の通り。

そんな中、エージェントを1社だけに絞って転職活動をしてしまうと、選択肢がかなり狭くなってしまいます。

例えば、

あるエージェントでは「営業職中心」の求人が多くても、別のエージェントでは「管理職や企画職の求人」が多いというケースもあります。

つまり、転職エージェント1社だけの登録では出会えない求人が必ず存在するのです。

とはいえ、「結局どのエージェントに登録すればいいの？」と迷う人も多いと思います。

そこで次では、

30代後半〜40代の転職で実際に利用者が多いエージェント

を比較表でまとめました。

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おすすめ転職エージェント比較表

30代後半〜40代の転職で登録すべき転職エージェントはこちらです。

エージェント	求人数（目安）	年収帯	特徴
リクルートエージェント	70万件以上	400〜800万	国内最大級の求人数。営業・IT・管理部門など幅広い職種を網羅
doda	20万件以上	400〜800万	転職サイトとエージェント機能を併用可能。地方求人も豊富
ビズリーチ	17万件以上	600〜1000万	企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス向け
パソナキャリア	4万件以上	500〜900万	サポートの丁寧さに定評。年収アップ転職の成功事例が多い
JACリクルートメント	3万件以上	600〜1200万	管理職・専門職などミドル〜ハイクラス転職に強い
ミドルの転職	35万件以上	600〜1000万	30〜40代特化の転職サービス。年収600万以上の求人が中心

次に、転職エージェントごとの良い口コミと悪い口コミを見ていきましょう！

①リクルートエージェント

圧倒的な求人数を扱っている、言わずも知れた国内最大級の転職エージェント。

実際にリクルートエージェントを利用した人の口コミを見ていきましょう。

良い口コミ

「求人件数が多い」
求人件数が多いとても多くの求人紹介を受けることができ、予想していた以上の求人の多さに驚きました。紹介された企業はほぼ自分自身の希望する職種とマッチしており、これまでの職歴を活かせるような企業が数多くあったので、広い視野を持って検討することができました。
引用：https://minhyo.jp/r-agent

「担当者の対応が親身で良い」
実際に担当者の方にお会いすると、とても親身になって私の希望を聞いてくださいました。まだあまり希望が固まっておらず、私自身あいまいな要望ばかりでしたが、一生懸命引き出してくださり、とても多くの案件を見せてくださりました。
引用：https://minhyo.jp/r-agent

「模擬面接などのサポートが充実」
選考が進んで模擬面接(想定させる質問への対処方法アドバイス)も丁寧にご対応いただけたことが、実際の面接時の自信にもつながり最終的に内定をいただけたと感謝しております。
引用：https://minhyo.jp/r-agent

悪い口コミ

「希望条件に合う求人が見つからなかった」
希望条件と紹介数は多いが、希望条件に合わないものばかり。定期的に求人の応募数を知らせてくれるメールが来るが、事務職だからか良さげな企業には、100名以上の応募があり、何らかの資格や強みがないと、圧倒的に不利。
引用：https://minhyo.jp/r-agent

「担当者の対応が悪い」
電話アポイントの日に連絡をしてこず、メールで確認をしたものの一切連絡を返してこなかった。電話相談の時に必要ということで、時間のかかるキャリアシートを作成したにも関わらず、この対応です。案内出来る求人がないならないで一報いれるべきでは？
引用：https://minhyo.jp/r-agent

「仕事を紹介してもらえなかった」
面談の日程を決めた後に「面談の日までにアンケートに答えてください」と言われたのでアンケートに答えた所、「貴方にご紹介出来る仕事はないので面談をキャンセルさせてください」と、あちらからお断りされてしまいました。
引用：https://minhyo.jp/r-agent

口コミにもあるように、エージェントによってサポートしてくれる範囲に差があったりと、エージェントの当たり外れが激しい印象を受けました。

求人が多いためか、希望していない求人を提案されることがあります。

特に地方だと希望する求人が少ないことも珍しくなく、そもそも紹介されないケースも・・・。

担当エージェントと合わないなと感じたとき、エージェントは数多くいるので担当変更の希望に十分に対応出来るのは大きなメリットです。

「エージェントの変更希望はありませんか？」とメールが届くなど、かゆいところに手が届くバックアップ体制はさすがのリクルートエージェント。

②doda

dodaでは、「自分で探す」×「スカウト機能」で効率的に転職活動が可能です。

扱っている職種の幅も広く、ミドル層でも利用しやすいエージェント。

良い口コミ

「求人件数が多い！」
実際の求人数も多い点はとても満足でき、あらゆる選択肢から転職先を探すことができました。他社と比較して環境の良い会社の求人も多く、転職してみたらブラック企業だった、などというオチが付く可能性もかなり低いのではないかと感じました。
引用：https://minhyo.jp/doda

「担当者が親身にサポートしてくれた！」
専任の担当者がとても親身になって相談に乗ってくれ、履歴書、筆記、面接のたびに相談や足りない部分など添削してくれたので志望している会社のほしい人材像を深く理解でき、自分の志望動機と職務経歴をぴったり合わせることができた。
引用：https://minhyo.jp/doda

「適正診断や無料セミナーが◎」
無料セミナーがとても有意義なので、セミナーだけは引き続き利用しようと思います。
引用：https://minhyo.jp/doda

悪い口コミ

「条件に合う求人が少ない！」
求人数は多く、大量の紹介を受けるが、自身の条件に合うような求人は少なく、また辞退した求人や何度も同じ求人を送ってくるので、あまり有益な情報は得られない。
引用：https://minhyo.jp/doda

「担当者の対応がずさん！」
応募を忘れられる。結果や途中経過の報告がない。論外です。
引用：https://minhyo.jp/doda

「メールや電話が多すぎる！」
日中仕事なのに、何かと電話。メールでお願いしても、別の企業担当が来たらまた電話ばかりで、横の繋がりがない。それなのに、折り返すと常に離席中。毎日イタズラメールかのように求人が来ます。いずれも希望とは全然違う求人でした。
引用：https://minhyo.jp/doda

求人が多いのはメリットですが、求人が多いことで、働きながら求人を探す人には逆にデメリットと感じる場合もあります。

③ビズリーチ

ハイクラス転職向けスカウトサービス。

即戦力に特化しているため、特に30〜40代のミドル転職には大きな可能性を秘めています。

良い口コミ

「職務経歴書の書込次第」
３０代、上場子会社経理で８年勤めあげ自身の市場価値見るために１年ほど登録してただ待機しておりました。（無料会員）
結果として企業直接が５８社、ヘッドハンターは１２０人（うちビズリーチ直属スカウトは１名）５８社のうち最大手は７社でしたが、求人としての質はよいと思います。（そもそも経理は転職市場の流動性が低いので売手有利なのもありますが・・・）
ヘッドハンターは連絡していないのでわかりませんが、いただいた企業スカウトからはかなりスムーズに選考に進むことができます。
気になった企業のみ面談・先行を進めたところ、（３社）の内定率は１００％でした。
何が出来るかを淡々と職務経歴書に書ければいいのではと思います。
引用：https://minhyo.jp/bizreach

悪い口コミ

「まず職種がなくて登録出来なかった」
保育教諭をやめて他の仕事がないか調べようと思い、登録作業をしましたが、看護師、介護士など、福祉系の職種は並んでいるのに、保育士や教諭がどこにもなく、登録すらできませんでした。
他業種でも保育士の経験は活きるだろうと思い、サイトに登録したかったのにとても残念です。
今後サイトを一切利用できないと思うと、ガッカリです。
引用：https://minhyo.jp/bizreach

今までの経歴がハマれば高年収のスカウトが来ますが、経歴が合わないとスカウトが来ないことも珍しくありません。

④パソナキャリア

優良企業の求人をはじめ、他の転職エージェントで扱っていない「独占求人」も多数扱うパソナキャリア。

さまざまな業界、職種の求人を豊富に扱っているのでミドル転職にも心強い味方です。

良い口コミ

「年齢が高めの私でも、長期にわたってサポートをしてくれました。」
ここに登録し、その間に前職の仕事が忙しすぎて転職活動がだらだらと間延びしてしまったりして1年近く立ちましたが、定期的にメールを頂けてフォローしてくれます。　他のエージェントでは、最初の登録と数件の案件紹介が終えた後、連絡が途絶える所もありますが、ここは長期にわたり面倒見てくださいました。そういった意味では安心感を覚えます。（たまたま、担当頂いた方が優れて居たかもしれませんが）
私の希望する業界が特殊なのか、少し案件は少ないようにも感じましたが、私が知っているこの会社のエージェント、2人を拝見させて頂く限りはフォローや親切な気がします。
引用：https://minhyo.jp/pasona-career

「丁寧にサポートしてくれました」
第二新卒での転職は不安でいっぱいでしたが、担当者からの手厚いサポートがあったため無事、いきたい業界の企業へ内定が取れました。
求人数も豊富なので求人の選択肢も多く、スムーズに転職できた方だと思います。
引用：https://minhyo.jp/pasona-career

悪い口コミ

「担当者によりけり、求人数は少ない」
最初の面談は30分程ですとメールを貰って準備もしていましたが、担当の男性エージェントがかなり最初の方でやる気をなくし5分程で終わりました。
地方の方ですし、あまり立派な経歴はなく、持病等の関係から条件も結構絞り気味だったので条件の悪い客であったことは理解していますが、対応が適当。話を聞いていない。早く話を終わらせようとする。電話を切る前に大きなため息をついて切れた。と全く信用できませんでした。
実際、紹介もエージェントからのメッセージも全くなく３ヶ月ほどこちらも放置していましたが、そのまま終わるのも癪なので担当者変更してもらい次に担当になった女性エージェントの方はしっかりと話を聞いて、求人紹介もしてくれました。
ただそもそもの求人数が少ないので、都会の方じゃないと厳しいです。
引用：https://minhyo.jp/pasona-career

「1もつけたくない」
昨日登録して今日解除しました。
とにかく担当者の上から目線。エクセル技術が最悪と言われました。英語案件で来てるのに。努力不足だそうです。金勘定仕事する気はないのに。仕事中にしょっちゅう電話してきて企業訪問にいついくか、仕事ぬけてなど、いまお話してよろしいですかもありません。
引用：https://minhyo.jp/pasona-career

⑤JACリクルートメント

管理職の経験があり、外資系、専門職へ転職を希望する人に非常にオススメな転職エージェント。

JACリクルートメントは、専門コンサルタントの質が高く、丁寧な面接対策や年収交渉によって30代〜50代のハイクラス転職を成功に導いてくれます。

良い口コミ

「とても丁寧且つ紳士に対応してくださいました！」
転職者にとことん寄り添い紳士にサポートをしてくださるエージェントさんです。
募集要項の説明、面接対策、内定後のギャップの埋め合わせに至るまで、随時zoomや電話で密にコミュニケーションを取ってくださり、転職者にとってベストな選択ができるよう献身的に支援してくださいました。
入社に際しての細かい不安点も、こちらの思いを汲み取り、先方の人事担当者の方へ連携いただき、また必要に応じて現場の社員の方へのインタビューの場もセッティングしていただくことができました。そういったことは個人で直接先方にお願いすることはなかなかできないことなので、とても有難かったです。ただ決して無理強いせず、こちらの気持ちを尊重してくださるので、個人的にはそこがとてもフィットしました。
以前利用していたエージェントさんは、転職先会社の紹介のみで、後は丸投げというスタイルでしたが、JACさんはかなり手厚く親切にサポートしてくださったので、安心してお任せすることができました。
もしまた転職をする機会がありましたらJACさんを利用させていただきたいと思います。
引用：https://minhyo.jp/jac-recruitment

「私の中では一番よかったエージェント会社でした」
辛辣なご意見も多いので、担当者さんによってかなり対応が違うのでしょうか。
私には4名くらい担当がついてくださいましたが、どなたも親切で丁寧な方々でした。
やはり企業と直接繋がりのある方が担当者になってくださるので選考の進みも早く、面接はどんな雰囲気か、とか何を聞かれるか、とか面接ごとに丁寧に教えてくださいました。
面接後のフォローも丁寧で、面接でうまくいかなかったことを後からフォローしてくださったり、とても助かりました。
求人案件数は厳選されており、他社に比べるとやはり少ないのは間違いないですが、その分ハイクラスの求人をご紹介いただけるので、志向にマッチしたものが多かったです。
他にも複数エージェントを登録していましたが、こちらが一番よかったです。
ハイキャリア転職を目指されている方には特にいいのではないでしょうか。
引用：https://minhyo.jp/jac-recruitment

悪い口コミ

「転職者を選ぶエージェント」
特殊な業界で10年以上いて、転職したいとも思いここと大手R社、コンサル専門のエージェント計3社に登録しました。他2社は丁寧に話を聞いていただき、最終的に添削することはできたのですが、ここは一回面接しただけで「経歴が特殊で紹介できない」とお断りになりました。
転職の紹介をしやすそうな、成功に繋げやすそうな人しか相手にしないエージェント会社なのだと思います。業界No.3が聞いて呆れます。
引用：https://minhyo.jp/jac-recruitment

「休職者に全く配慮がない」
ある転職サイトに登録していたら勧誘メールが来たので登録してエージェントとWEB面接しました。
希望条件が登録してあったにもかかわらず、全く合わない求人情報を用意し、かつ条件を譲歩させるように誘導されました。
また、勤務時間にいきなり電話してくる等、求職者に対する配慮が大幅にかけています。
引用：https://minhyo.jp/jac-recruitment

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担当者が合わなければ迷わず変更依頼をしよう！

筆者のえーじも経験しましたが、転職エージェントを利用していると、担当エージェントと相性が合わないことがあります。

しかし、多くの人が

「担当を変えてもらうのは気まずい…」

と感じてしまいます。

ですが、担当変更は珍しいことではありません。

担当変更のメリット

担当変更のデメリット

メリット・デメリットを見てわかるように、合わないなら担当を変えないと損をします。

転職活動は人生を変える大きな決断です。

少しでも担当エージェントに違和感があるなら、担当変更を依頼しましょう！

変更しても変わらないなら、他のエージェントに乗り換えたらいいだけです。

結果的に良い転職につながる可能性が高いですよ。

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まとめ

30代後半〜40代の転職では、転職エージェントの活用が非常に重要で、エージェントを上手く活用できた人が転職を成功させる可能性をグッと高めることができます。

本記事のポイントをまとめると次の通りです。

転職活動は情報量が多いほど有利になります。

複数のエージェントを使うことで

どのエージェントが合うのかわからず前に進めないときは、まずは本記事で紹介した転職エージェントを2〜3社登録してみましょう。

そして、自分にどんな求人が届くのか（どんな評価を受けるのか）を確認してみるのことが大切です。

転職活動は早く動いた人ほど有利になります。

働きながらの転職活動は大変ですが、転職エージェントと二人三脚で転職成功に近づいていきましょう！

気になるエージェントがあれば、まずは無料登録して求人をチェックしてみてくださいね。