転職準備 上司に目の敵にされる理由と対処法｜パワハラか見分けるチェック表つき
上司に目の敵にされる、人前で責められる、自分にだけ厳しい。そんな悩みを抱えるミドル世代へ、目の敵にされる理由、パワハラかを見分けるチェックリスト、今日から使える記録テンプレートと伝え方の例文、社内外の相談先、異動・転職の判断基準まで解説します。
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転職準備 給料が上がらないと実質賃金はいくら減る？3分計算と転職の選択肢
10年働いても給料が上がらない、物価高で手取りの価値が目減りしている。そんなミドル世代向けに、実質減収を3分で計算する方法と、今の会社で上げる・副業・転職の3つの選択肢を比較。教育費や住宅ローンを抱えても失敗しない進め方を解説します。
転職準備 評価面談の対策と伝え方｜ミドル世代が正当に評価される準備と例文
評価面談の対策を、面談前の準備・面談中の伝え方・面談後のフォローの順に解説します。自己評価の書き方、成果のアピールの仕方、不満や昇進希望の伝え方まで、そのまま使える例文付き。ミドル世代が正当に評価されるための実践ガイドです。
転職準備 仕事ができない後輩が昇進…評価基準に納得いかない時の考え方と対処法
仕事ができない後輩が昇進して、評価基準に納得いかないと感じていませんか。後輩に抜かれた悔しさの整理の仕方から、昇進の評価基準の本当の中身、やってはいけない失敗、残るか転職するかの判断基準まで、ミドル世代向けに解説します。
転職準備 個人の成果が評価されない…ミドル世代の対処法と転職の判断基準
「その成果、本当に『チーム』のおかげですか？」個人で動いて出した成果がチームの実績としてまとめられ、評価や昇給に反映されない…そんなミドル世代のモヤモヤの正体と、社内でできる対処法、転職も含めた判断基準をdodaの調査データとともに解説します。
内定・退職 ボーナスをもらって辞めるのは非常識？円満退職の最適タイミング
「ボーナスをもらってから辞めるのは非常識かも」と気まずさを感じていませんか？実は法律上も就業規則上も、賞与を受け取ってからの退職は珍しくありません。円満に退職するための最適な退職日の決め方、上司への伝え方、確認すべき賞与規定のポイントまで、キャリア中盤の転職経験者が具体的に解説します。
面接対策 Web面接が苦手なミドル世代へ｜環境づくりと話し方で差を埋めるコツ
Web面接に苦手意識があるミドル世代へ。対面面接との評価差が生まれる理由を広島大学の研究データで解説し、カメラ・照明・通信・背景の環境整備と、声のトーン・相槌・間の取り方などWeb面接特有の話し方のコツを紹介します。面接直前にできるチェックリストとよくある質問も掲載。
求人探し 応募要件から外れても挑める3つの理由｜求人応募に勇気が出ないなら
求人票の応募要件を見て、応募する勇気が出ないと感じていませんか。満たしていなくても挑んでいい3つの理由を客観データで解説します。都合の良い話だけでなく、通らないケースにも触れた誠実な内容です。30代後半〜40代の一歩を後押しします。
入社後 転職後3ヶ月で辞めたいと思ったら｜辞めていい場合と様子見の判断基準
転職して3ヶ月、「合わない」「辞めたい」と感じたら要チェック。辞めていい場合と様子見すべき場合の判断基準、早期離職のリスク、実際に辞める際の進め方をキャリア中盤の転職者向けに解説します。
入社後 試用期間でクビになる確率は？危険なサインと今からできる対処法
試用期間中にクビになる確率はどれくらい？本採用拒否の法的な基準や、上司の態度から読み取れる危険なサイン、今からできる対策、万が一のときの対処法までミドル転職者向けに解説します。