転職準備

上司に目の敵にされる、人前で責められる、自分にだけ厳しい。そんな悩みを抱えるミドル世代へ、目の敵にされる理由、パワハラかを見分けるチェックリスト、今日から使える記録テンプレートと伝え方の例文、社内外の相談先、異動・転職の判断基準まで解説します。

10年働いても給料が上がらない、物価高で手取りの価値が目減りしている。そんなミドル世代向けに、実質減収を3分で計算する方法と、今の会社で上げる・副業・転職の3つの選択肢を比較。教育費や住宅ローンを抱えても失敗しない進め方を解説します。

評価面談の対策を、面談前の準備・面談中の伝え方・面談後のフォローの順に解説します。自己評価の書き方、成果のアピールの仕方、不満や昇進希望の伝え方まで、そのまま使える例文付き。ミドル世代が正当に評価されるための実践ガイドです。

仕事ができない後輩が昇進して、評価基準に納得いかないと感じていませんか。後輩に抜かれた悔しさの整理の仕方から、昇進の評価基準の本当の中身、やってはいけない失敗、残るか転職するかの判断基準まで、ミドル世代向けに解説します。

「その成果、本当に『チーム』のおかげですか？」個人で動いて出した成果がチームの実績としてまとめられ、評価や昇給に反映されない…そんなミドル世代のモヤモヤの正体と、社内でできる対処法、転職も含めた判断基準をdodaの調査データとともに解説します。

口下手・語彙力がないと悩むミドル世代のビジネスパーソンへ。ぐいぐい話せない営業職の筆者が顧客から信頼を得てきた実体験と、今日から使える改善習慣を紹介します。

会社の業績が好調でも人員削減する「黒字リストラ」が過去最多になっています。2025年度は上場46社、2万人超、約7割が黒字企業。40代が対象になりやすい理由と、選別されない備えを採用側の視点から解説します。

今の会社に残るべきか辞めるべきか迷う30代後半〜40代へ。キャリアの将来性・年収の市場水準・健康状態など、後悔しない判断に使える7つの基準を具体的に解説します。

転職したいけど何から始めればいいか迷っている30代後半〜40代へ。在職中に動くべき理由と、転職の軸の整理・市場価値の確認・エージェント登録まで最初の2週間でやるべきアクションプランを具体的に解説します。

転職の軸の決め方がわからないミドル世代へ。前職の不満の本質、5年後の理想、外せない条件の3つの問いで軸を絞り込み、MUSTとWANTで後悔しない優先順位をつける方法を解説します。